コロナ休業支援金

必要な人に一刻も早く届けよ

　休業手当が支払われない中小企業の労働者に国が賃金の８割を補償する「コロナ休業支援金」が必要な人に届いていません。７月の申請開始から４カ月たっても支給決定は予算額の６％程度です。支援が届かない事態を一刻も早く正さなければ、制度の存在意義が問われます。厚生労働省は改善に踏み出しましたが、抜本的な解決が必要です。

労働者が政府を動かす

　支給には、事業主が休業指示を出し、休業手当を支払っていないことが要件となります。最大の問題は、休業指示を確認すれば、休業手当を払っていないことを労働基準法違反に問われるのではないかと考えて協力を拒否する事業主が多いことです。「コロナ危機のために勤務シフトを組んでいない」「店が入居する商業施設が休館した」ことを挙げて「休業は命じていない」と言い張る事業主もいました。いずれも休業指示を出したとみなされる事例です。労働局が適正な指導をすべきです。

　対象を中小企業に限定したため大企業で働く非正規労働者が対象外となることも問題です。大企業と言っても、飲食業で５０人以上、宿泊業で１００人以上の事業所です。この２業種だけでも６０万人以上が申請すらできません。

　首都圏青年ユニオン、全労連や日本共産党が「休業手当が出ていない労働者のための支援金なのに制度の意味がない」と改善を求めていました。粘り強い要請が厚労省を動かし、１０月３０日、非正規労働者について休業指示が確認できなくても「コロナ前に６カ月、月４日以上の勤務」などが確認できれば支給する方針を示しました。再申請も受け付けます。

　事業主が協力しない場合でも勤務日が記された労働条件通知書やシフト表、給与明細などで支給要件を確かめ、明細がなくても各地の労働局が事業主に確認して支給を決定します。事業主向けリーフレットには、商業施設が休館となった場合など外的要因であっても「事業主が休業させたことにあたる」と明記しました。

　休業手当が支払われない非正規労働者にとって休業支援金は重要な支えです。厚労省の労働力調査によると、休業者が最も多かった４、５月は２カ月合計で正社員の休業者３１９万人に対して非正規労働者の休業は５０９万人と１・６倍でした。産業別では非正規が多い宿泊・飲食サービス業と卸売・小売業が３分の１を占めました。非正規労働者が雇用の“調整弁”とされていることは明らかです。苦境にある人たちに行き渡らない支援金であってはなりません。